No mundo da moda, a entrevista de emprego é um palco onde o candidato pode, além de expor suas habilidades, expressar sua identidade através do que veste. Com a crescente automação proporcionada pela inteligência artificial, que já permeia quase todos os aspectos da candidatura, o encontro cara a cara com os recrutadores se torna um oásis de autenticidade em meio a um mar de currículos semelhantes.
Os desafios impostos pela IA são claros. Daniel Peters, ex-marketer da Burberry e fundador do Fashion Minority Report, alerta que uma dependência excessiva da tecnologia pode prejudicar a capacidade do candidato de se expressar durante a entrevista. “A falta de autenticidade brilha quando o entrevistado não consegue articular suas ideias, pois a IA fez todo o trabalho por ele”, afirma. Para muitos recém-formados ou estudantes de moda, a oportunidade de uma entrevista formal é um alívio, permitindo que se destaquem em um mercado saturado.
Essa interação pessoal é, para os designers, uma chance de apresentar seu portfólio físico. Quinn Fertig, uma designer que se formou na Parsons, revela sua paixão por entrevistas presenciais. "Eu adoro levar meu trabalho físico, pois ele é muito orientado a texturas e cores, e vê-lo ao vivo faz toda a diferença", comenta. A ênfase dos escritórios de carreira é que os candidatos devem “mostrar seu processo”, uma dica que Fertig leva a sério.
Os empregadores, por sua vez, aconselham a moderação ao falar sobre conquistas. Nicolas Aburm, diretor criativo da marca nova-iorquina Area, busca informações específicas. “Todo mundo que trabalhou na Givenchy diz que desenhou a estampa do Rottweiler. Mas o que você fez exatamente? A pesquisa, a colocação, as variações comerciais? A especificidade não diminui o trabalho — ela reforça que você sabe seu valor dentro da equipe”, explica.
A Importância do Estilo Pessoal
No universo da moda, o que você veste em uma entrevista é de extrema importância, mesmo que os empregadores não admitam abertamente. Fertig planeja seus looks com cuidado, sempre incorporando suas próprias criações. Ela lembra de uma apresentação em que usou uma imensa saia plissada que desenhou, um momento que a ajudou a vencer uma competição de pitches. “Eu sempre tento me vestir na linguagem da empresa para a qual estou entrevistando. Isso é algo que pode ser negligenciado”, reflete.
Além de ser uma forma de expressão, o traje pode servir como um quebra-gelo e um ponto de partida para conversas. Fertig ressalta que a roupa é uma parte integrante do portfólio em uma entrevista de design. “Os gerentes querem ver como você pensa. Qual é sua linguagem de design e como você traduz suas ideias?”, pergunta ela, ecoando um conselho que recebeu em seu primeiro estágio na marca de moda feminina La Ligne.
Peters acredita no poder transformador da IA em democratizar o acesso ao mercado de trabalho, especialmente para indivíduos neurodivergentes. Embora esses candidatos possam ter dificuldades em se comunicar durante a entrevista, muitas vezes superam seus colegas no desempenho real do trabalho. Ele orienta seus mentorados a encararem o processo de entrevista como uma narrativa. “Não uma fábula, mas uma construção de um relato que crie um senso de curiosidade sobre quem você é e o que pode fazer”, conclui.
